Evaluasi dan Penilaian Tenaga Kontrak Caturwulan 1

Marabahan, 6 Mei 2020. Dalam pelaksanaan kegiatan pendukung perkantoran, sehari-hari PA Marabahan dibantu oleh beberapa orang tenaga honorer. Mereka bertugas sebagai Cleaning Service, tenaga keamanan, sopir dan pramusaji. Kehadiran mereka tentunya sangat membantu pelaksanaan tugas ditengah minimnya jumlah Aparatur Sipil Negara yang dimiliki oleh PA Marabahan.

Terlepas dari itu dalam setiap instansi tentunya diperlukan adanya fungsi pengawasan, pengawasan yang langsung dilakukan oleh pimpinan maupun pengawasan yang dilakukan secara berjenjang idealnya dilaksanakan secara reguler dan berkesinambungan.

Pelaksanaan evaluasi rutin empat bulanan terhadap kinerja tenaga kontrak dilaksanakan di ruang kerja Sekretaris Pengadilan Agama Marabahan. Kegiatan ini selain bertujuan untuk memantau perkembangan kinerja tenaga kontrak dalam melaksanakan job description juga memberikan ruang untuk menyampaikan kendala atau permasalahan dalam melaksanakan tugas-tugasnya selama ini.

Rapat evaluasi dipimpin oleh Ketua PA Marabahan, H. Subhan, S.Ag., S.H yang didampingi oleh Wakil Ketua, Panitera, Sekretaris serta Kasubag Kepegawaian dan Ortala PA Marabahan. dihadiri oleh seluruh tenaga kontrak yang bertugas di PA marabahan.

Beberapa poin yang disampaikan dalam kegiatan tersebut diantaranya untuk selalu bersikap ramah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, agar selalu menggunakan kata-kata yang sopan baik saat sedang memberi informasi maupun saat mengingatkan masyarakat pencari keadilan untuk selalu mematuhi peraturan yang berlaku di lingkungan PA Marabahan.Dalam melaksanakan pekerjaan agar selalu mengutamakan kesehatan dan kebersihan, seperti selalu menggunakan masker, rajin mencuci tangan, dalam bekerja jangan ada beban agar terhindar dari stress yang mengakibatkan imunitas tubuh lemah.

Dalam kesempatan itu juga Sekretaris PA Marabahan H. M. FAISAL RIZA, S.H., M.H. memberitahukan bahwa akan dibentuk “TIM 6” yang bertugas melakukan pemantauan dan penilaian secara diam-diam terhadap kinerja tenaga honorer kedepannya.